Tai, kiek gerai yra dabar yra asmens ir komandos elgesio iki to dabar pasekmė. Jei esami rezultatai tenkina, gali atrodyti, kad nieko keisti savo ar komandos elgesyje lyg ir nereikia. Vis dėlto, siekiant gerų rezultatų, neretai esama elgesio, kuris tikrai nepadeda. Ir tai žino pats asmuo, žino ir komanda. Tačiau neretai nusprendžiama nieko nekeisti, nes kam kažką keisti, jeigu viskas dabar yra gerai? Arba geri rezultatai yra grindžiami kaip būtent to netinkamo elgesio pasekmė, pavyzdžiui: nuolat apšaukiu komandą, todėl visi dirba gerai.
Kada geri rezultatai tampa dar geresniais?
Kada geri rezultatai tampa dar geresniais?
Kada geri rezultatai tampa dar geresniais?
Tai, kiek gerai yra dabar yra asmens ir komandos elgesio iki to dabar pasekmė. Jei esami rezultatai tenkina, gali atrodyti, kad nieko keisti savo ar komandos elgesyje lyg ir nereikia. Vis dėlto, siekiant gerų rezultatų, neretai esama elgesio, kuris tikrai nepadeda. Ir tai žino pats asmuo, žino ir komanda. Tačiau neretai nusprendžiama nieko nekeisti, nes kam kažką keisti, jeigu viskas dabar yra gerai? Arba geri rezultatai yra grindžiami kaip būtent to netinkamo elgesio pasekmė, pavyzdžiui: nuolat apšaukiu komandą, todėl visi dirba gerai.